De fleste blir nok en smule nervøs før de skal i et jobbintervju. Med gode forberedelser føler du deg tryggere, og intervjuet går som regel bedre. Her er fem ting du burde huske på.

Vær representativ

Først og fremst må du absolutt passe på å være presis. Møt opp i god tid i forveien (30 minutter er ok). Kommer du for sent, har du gitt et elendig førsteinntrykk og intervjuet kan bli veldig stressende. Kle deg også på en representativ måte. Tenk litt på hvilken bransje du søker arbeid i og prøv å tilpasse deg deretter. Intervjues du for en jobb som finansmegler, er kleskoden temmelig annerledes enn om du søker jobb som kokk på et pizzabakeri.

Unngå bling, store smykker og alt som stjeler for mye oppmerksomhet. Et jobbintervju er ikke en date. Unngå også for mye parfyme.

Kroppsspråket

Hvordan du fremstår i møte med andre mennesker er viktig. Alle danner seg inntrykk av folk basert på flere punkter. Kroppsspråket er et av de viktigste. Hold ryggen mest mulig rak, og sitt rett i stolen på en naturlig måte. Hold blikk-kontakt med den du snakker med og unngå å se for mye ned.

Hendene er noe vi ofte glemmer i slike situasjoner, og de kan ofte leve sitt eget liv. Prøv å ikke fikle for mye og hold for all del hendene ute av lommene. Legger du armene i kors, signaliserer du som regel usikkerhet, aggresjon eller arroganse. Prøv heller å legge hendene i fanget eller hold en notatblokk/tilsvarende. Er du usikker på hvilket kroppsspråk du har, øv deg litt foran speilet.

Vit hva du snakker om

Når du skal beskrive deg selv, sørg for å ha tenkt nøye igjennom på forhånd hvorfor du er kvalifisert for jobben. Du bør ha en klar idé om alt som gjør at selskapet burde velge deg fremfor andre. Dette går hånd i hånd med hva selskapet eventuelt har å tilby deg. Et ansettelsesforhold er best når det gavner begge parter. Det betyr at du må vite mest mulig om selskapet, og den type arbeidsoppgaver du eventuelt vil få der. Under denne delen av et intervju, har du en god sjanse for å stille de rette spørsmålene.

Husk at et godt jobbintervju som regel ikke er at du svarer korrekt på spørsmål, men at det foregår en fruktbar samtale som fører til et samarbeid mellom deg og din fremtidige arbeidsgiver.

Vær oppmerksom på klisjéspørsmål

Selv om det er en klisjé og neppe spesielt avklarende, velger mange arbeidsgivere å be deg beskrive dine sterke og svake sider. Om du får slike spørsmål, pass på å finne balansegangen mellom det å markedsføre det du er god på, uten at du overselger eller oppfattes som arrogant.

Sier du noe slikt som at din svakeste side er at du er alt for arbeidsom og flittig, har du egentlig ikke svart på spørsmålet og blir neppe oppfattet som sannferdig. Denne tankegangen bør du ha med deg i alle spørsmål du blir stilt. Svar ærlig og uten overdrivelser.

Rydd opp på Facebook

Ikke bli overrasket om din potensielle arbeidsgiver har tatt en titt på hva du sysler med på sosiale medier. Om du vet du har tvilsomme bilder eller kommentarer på Facebook eller andre nettsteder, kvitt deg med dette. Det du selv synes er morsomt, kan godt bli oppfattet som umodent eller useriøst av en arbeidsgiver.

Mens du er i gang med dette, sørg også for at du ikke bruker epostadresser og lignende i søknaden, som er av den mer umodne sorten. Husk at dette kan være noe å tenke på også når du er ansatt et sted. Stadig flere arbeidsgivere reagerer på det de oppfatter som negative sider ved sine ansattes private nettaktiviteter.